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エンジニア採用担当
募集背景
株式会社プレックスは、エッセンシャルワーカー向けの求人サイト「プレックスジョブ」、整備・メンテナンス業界向けのオールインワンSaaS「サクミル」を通じて事業拡大を図っております。その成長を支える優秀なエンジニア採用担当の確保が急務となっております。当社のビジョンを共有し、積極的に採用活動をリードしていただける方をお待ちしております。
主な業務内容
CTOをはじめとする開発チームと連携し、1人目のエンジニア採用担当として会社やプロダクトのあるべき姿を考えながら、採用を中心とした人事業務に取り組んでいただきます。
- 採用戦略の立案と実行:
- エンジニア採用に関する中長期的な戦略の策定および実行
- 採用計画の立案とKPIの設定、達成に向けた活動
- 求人票の作成および管理:
- 各ポジションに応じた魅力的な求人票の作成
- 各種求人媒体の選定と管理
- エンジニアチームとの連携と採用プロセスの改善:
- CTOやEMを初めとしたエンジニアリングチームと緊密に連携し、採用要件の把握
- 採用プロセス全体の見直しと改善提案
- 採用データの分析と報告:
- 採用に関するデータの収集と分析
- 定期的な採用状況のレポート作成と経営層への報告
また状況に応じて下記の業務もお任せいたします。
- 候補者のスクリーニングおよび面接調整:
- レジュメのスクリーニングと選考基準に基づいた評価
- 候補者との面接スケジュール調整および初期面接の実施
- エンジニアチームを巻き込んだDevRel活動:
- 社員のインタビュー記事やテックブログの企画、監修、作成
- 社内外向けエンジニア関連イベントの企画、運営
- 採用イベントやキャリアフェアの企画・運営:
- 採用イベントの企画、運営
- キャリアフェアや大学でのリクルーティング活動の実施
直近の課題、やっていきたいこと
現在、当社では急速な事業拡大に伴い、エンジニア採用のニーズが高まっています。そのため、採用プロセスの効率化とスピードアップが求められています。特に、技術的なスキルを持つ優秀な人材の発掘と、プレックスで長期的に活躍できるような環境作りが重要な課題です。
魅力
- 経営戦略、事業戦略ベースで採用を考えられる視座や思考プロセスが得られる
- ダイレクトリクルーティング、人材紹介、媒体、採用広報など一般的な採用チャネル全ての戦略、実行の経験が得られる
- 入社後、採用したメンバーのパフォーマンスを踏まえて採用PDCAを回す経験が得られる
必須スキル
下記のいずれかのうち1つ以上の経験
- エンジニア採用担当者としての業務経験
- エンジニアリングマネージャーなど、開発チームのヒューマンマネジメント経験
- 人材紹介事業におけるIT領域の法人、もしくは個人の営業担当経験
歓迎スキル
- ダイレクトリクルーティングやエージェント対応などで一定の成果を出した経験
- リファラル採用を加速させた経験
- 入社者インタビュー記事、テックブログなどエンジニア関連の広報物作成経験
- IT業界、SaaSプロダクト、スタートアップなどの関連する業界での就業経験
求める人物像
- 自分が担っている役割を理解し、責任感を持つことができる方
- 商品やサービスの情報や魅力を学習してインプットしたり、その商品やサービスのメリットや解決する課題が何かを思考することを楽しめる方
- 抽象度が高く、定性的なものをなんとか定量化することを楽しめる方
- 業務、趣味、勉学など問わずどういったことでも、突き詰めたという実感がある方
給与
- 500万 ~ 800万
勤務地
- 東京都中央区日本橋本石町3-2-4 共同ビル（日銀前）6階
雇用形態
- 正社員（入社後3ヶ月の試用期間）
勤務体系
- 09:00 ~ 18:00（休憩1時間）
- 週3回までのリモートワーク可
- フルリモート相談可
- フレックス相談可
- 業務時間内のテックブログ執筆OK